工作的勝利方程式──於職場實踐佛法
面對職場的種種挑戰，顏雁君領悟到，自己內在狀態的改變反映在周遭的環境。
2013年7月，我從馬來西亞搬到澳大利亞的悉尼（或稱雪梨）。從那時起，曾在五家公司工作過。每份工作，常常剛開始時一帆風順，卻在最後急轉直下。
2014年1月，我在澳大利亞開始第一份工作，但公司文化不良，六個月後便辭職。這就開始了人生中極度艱難的日子──我失業了整整一年。
搬到悉尼之前，我是吉隆坡的著名財經記者。擁有成功的事業是我身份象徵的一部分，因此長期失業的日子使我的自信心跌至谷底，經常感到每個人都把自己視為失敗者，又擔心自己拖累丈夫。
我們應該領悟到周遭環境和身邊的人，是我們內在生命的反映。
最後，我找到了一份原本僅六個月的新工作。我埋頭苦幹，經常長時間加班，因為想做更多來證明自己。合同延長了六個月，我成為全職員工。終於苦盡甘來，取得勝利，我以為自己可以安定下來，但是當部門重組後，一切都急轉直下。我受到部門主管欺凌，開始了黑不見天的日子。由於心理健康已經受到影響，於是我沒有找到新工作就辭職了。
兩個月後，我為了加入另一家公司，不惜降低薪酬，改變職業路徑。到現在，我相信您可以看到我的職場宿命和深層傾向。
宿命又來了！在這個新公司中，最初幾個月一切都得心應手，直到與一些同事的關係惡化。我又再次過度勞累，最後情緒崩潰，與經理發生了很大的口角。
想法的轉變
事後看來，即使在那些艱辛歲月飽受挑戰，我也因有佛道修行受到極大維護。2018年6月，我有機會負責自己地區的創價學會小組聚會。每隔兩週，我都面臨工作的挑戰，促使我覺得要取消小組聚會。但是，我終究能夠把自己的煩惱擱在一旁，全神貫注地準備要與參加聚會的成員分享的內容。
日蓮佛法教導我們「依正不二」的原則。我們應該領悟到周遭環境和身邊的人，是我們內在生命的反映，而不是把自己的痛苦歸咎於其他人和外在環境。
在以往的工作中，我並沒有為自己的遭遇負起責任。選擇不斷加班是沒有照顧好自己的表現。當出了問題時，我都怨天尤人，責怪他人和所在的環境，被人欺負也忍氣吞聲。
《日蓮大聖人御書全集》中有一節文章：「眾生心污，則土亦污，心清則土亦清；云淨土，云穢土，土無二隔，只因我等之心有善惡耳！」
因為一切都是相互關連的，所以當我們通過日蓮佛法來提高生命境界時，我們的喜悅和智慧就會在周圍環境中顯現。
在我全力支持創價學會小組的期間，一名招聘人員聯絡我，邀請我申請管理職位。
在面試中，面試官詢問我為什麼想當經理。我告訴他們，我想建立一種以信任、尊重和透明度為本的職場文化。我告訴他們，我會以慈悲、同理心、勇氣和誠信帶領團隊。
我成功取得這份工作，在撰寫本文時，已經工作了十四個月。
實踐佛法
工作上的挑戰永無止境，但我相信自己終於找到了勇氣和智慧，與別人建立深厚的伙伴關係。
2019年10月，在一次領導會議上，我得知自己獲獎。令我驚訝的是，所有團隊成員都提名我得獎。他們說，我用關懷、尊重和體貼的態度管理團隊，促進信任和透明度，建立努力進取和富有成效的工作文化。
工作上的挑戰永無止境，但我相信自己終於找到了勇氣和智慧，與別人建立深厚的伙伴關係。在職場實踐佛法，就是以自己的言行舉止證明自己在修行這個偉大的佛法。意思是通過自己的行動，激勵他人做出正面的改變；把同事們真心地視為佛，無論有多困難，都平等地對待每一個人。這就是我們進行人間革命（人性變革）的原因──使世界變得更好。
來源： 2020年8月澳洲SGI刊物 《從藍而青》（Indigo）
